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成都天府国际机场招聘驾驶员公告
来源:今日招聘网 发布时间:2020/9/19 12:07:50 访问:1275

成都天府国际机场招聘驾驶员公告

四川省机场集团有限公司是四川省国资委管理的省属重要骨干企业,主要经营机场投资、机场运营管理、机场航空地面保障、地面运输服务及相关非航业务。成都天府国际机场为四川省机场集团有限公司下属企业,位于成都东部新区,是“国家十三五”规划中计划建设的我国最大的民用运输枢纽机场项目,定位为国家级国际航空枢纽、丝绸之路经济带中等级最高的航空港。成都天府国际机场一期工程按满足2025年机场旅客吞吐量4000万人次、货邮吞吐量70万吨、飞机起降量32万架次的目标设计,新建“两纵一横”三条跑道。此次录用人员属劳务派遣制,与中智四川经济技术合作有限公司签订劳动合同,派遣至成都天府国际机场工作,四川省机场集团有限公司天府国际机场为实际用工单位。中智四川经济技术合作有限公司(以下简称中智四川)是成都天府国际机场劳务派遣服务项目的供应商。作为中央管理的国有重点骨干企业的二级企业(中央企业),中智四川公司为包括世界500强、国内外行业领军企业和机关行政事业单位在内的数千家机构、近十万名各类人员提供综合性全方位的专业人力资源服务,规模效益和服务水平在区域领先于全行业,持续处在领军地位。招聘岗位中智四川公司现根据天府机场人员需求,面向社会公开招聘急救车驾驶员,现将有关事项公告如下:【报名满足条件】18-35周岁(含),高中(含)以上文化程度,男性,身高165cm(含)以上,准驾车型b1b2以上(不含a3)且机动车驾驶证实习期满。注意:年龄要求以投递简历时截止计算。【招聘基本要求】(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的品行和职业道德。(二)自愿从事急救车驾驶工作,服从医疗急救队伍的管理。(三)身体健康,五官端正,无残疾,无重听,无口吃,无色盲,无纹身,校正视力1.0以上,其他身体条件符合公安部第139号令要求,且经指定医疗机构体检合格。(四)背景调查资料符合《民用航空背景调查规定》的相关规定,出具“无违法犯罪记录”并通过背景调查审核。(五)能服从派遣单位岗位调配。(六)退伍军人或准驾车型a1且机动车驾驶证实习期满的,年龄可放宽至40周岁(含)。【福利保障】(一)转正后年综合应发收入税前不低于50000元。工资结构:岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。(二)为员工缴纳社会保险、住房公积金(五险一金的个人部分自行承担,单位代扣代缴)。(三)工作满一年后,按国家规定享受带薪年休假。(四)为员工提供多样化的发展道路,表现优异者可晋升为班长、副队长、队长并增加相应津贴。(五)提供多样化的福利,包括餐补、高温补贴、定期体检、员工活动中心、生日福利、各类爱好协会等。(六)提供制服和住宿。(七)试用期2个月,试用期间按正常工资的80%计发。【工作时间 & 工作地点】(一)工作地点:成都天府国际机场(二)工作时间:执行综合计算工时制,倒班、需要值班。【声明】本次招聘工作由成都市人力资源管理有限公司和中智四川经济技术合作有限公司(成都天府国际机场劳务派遣服务项目中标单位)全权负责,四川省机场集团有限公司成都天府国际机场未委托除此之外的任何第三方机构实施此次招聘,请各位应聘者注意识别,防止上当受骗。四川省机场集团有限公司成都天府国际机场劳务派遣招聘不收取任何单位或个人招聘费用。招聘程序(一)报名1、报名方式:本次招聘采取线上报名方式,应聘者可扫描下方二维码,登陆中智官微并填写个人信息进行在线报名;2、报名电话:028-86245818-1012028-86245818-8042(二)资格审查应聘者经初步资格审查,经预选合格后,将以短信和电话方式通知应聘人员参加体能测试。(三)综合测试资格审查合格的人员需参加面试和实际操作考试,评估总分为100分,其中面试权重为50分,实际操作考试权重为50分。持有相应机动车驾驶证的人员按照面试得分和实际操作考试的得分结果进行排名,根据招聘计划,择优确定拟录用人选。应聘者在面试时需如实提交以下报名资料:(1)个人简历3份。(2)身份证原件及复印件一份。(3)退役军人需提供退役证原件及复印件一份。(4)提供相应的毕业证书原件及复印件一份。(5)具有公文写作、计算机操作、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料,同时在面试后现场展示,并通过考核组评定。(6)提供符合岗位要求的机动车驾驶证原件及复印件一份。(7)应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。声明:以上提供的打印或复印件资料均为a4纸规格,所交以上资料原件现场审核后退还,复印件资料一概不予退还。(四)体检及背景调查1、拟录用人员需到指定医疗机构进行体检。体检标准参照招聘简章的身体要求和有关规定执行。体检费用由应聘者自付。2、根据《民用航空背景调查规定》的相关规定,开展对拟录用人员的背景调查。(五)聘用1、体检合格及通过背景调查审核予以聘用,签订劳动合同(与劳务派遣公司签订),体检不合格或背景调查未通过审核者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检及背景调查的人员总成绩排名高低中依次等额递补。2、聘用人员实行劳动合同管理制,首次聘期2年(含试用期2个月)。试用期间,四川省机场集团有限公司成都天府国际机场对应聘者进行上岗考核,考核合格者试用期满正式列入医疗急救队伍,考核不合格者按劳动法律法规辞退搜索查看更多你想找的工作信息四川招聘快讯推荐搜索

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